Beatriz Rosas Murillo
Desfilas o te despido.
El Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo es la conmemoración del movimiento obrero mundial. Es una jornada que se ha utilizado habitualmente para realizar diferentes reivindicaciones sociales y laborales a favor de las clases trabajadoras. El Día Internacional del Trabajador o Día del Trabajo es una jornada que, rinde homenaje a quienes sufrieron una sangrienta represión durante la masacre de la fábrica McCornick, que ocurrió en año 1886 en Estados Unidos En esta fecha en una lucha por los derechos laborales y sociales de todos los trabajadores a nivel global, se organizan movilizaciones y marchas para exigir mejorar las condiciones laborales. Los orígenes del Día Internacional de los Trabajadores se remontan al año 1886, en Estados Unidos. En esa época los trabajadores iniciaron una lucha para reducir la jornada laboral a 8 horas. El único límite que existía era el no hacer trabajar a una persona más de 18 horas sin causa justificada y la consecuencia era una multa de 25 dólares. El sindicato mayoritario inició una huelga a partir del 1 de mayo de 1886. En Chicago, los enfrentamientos entre la policía y los trabajadores fueron violentos y sangrientos. Tras varios días de huelga, el 4 de mayo se convocó una concentración en la plaza de Haymarket, con una tensión creciente. Ese día, un artefacto explotó en la plaza, resultando muerto un policía. Hubo muchos detenidos, de los cuáles cinco de ellos fueron condenados a la horca: tres periodistas, un tipógrafo y un carpintero. Se les conoce como "los mártires de Chicago". En México las condiciones laborales han ido en un proceso decrepito a los derechos laborales, con las diversas reformas a la Ley federal del trabajo, el avance significativo a la protección de los trabajadores, el poco avance en materia laboral, la institucionalidad laboral de fines de los setenta, y sus reformas de los años ochenta, aumentaron los costos sociales del ajuste económica. Esos mayores costos resultaron, principalmente, de la precarización de las relaciones individuales de trabajo y del debilitamiento de las relaciones colectivas de trabajo. La precarización facilitó la deslaboralización de relaciones que son laborales, disminuyendo la presencia del factor de ajenidad y aumentado la presencia del trabajo por cuenta propia. los “efectos negativos” que podrían traer consigo las modificaciones y adhesiones a la Ley Federal del Trabajo, son principalmente Limitar a un año el pago de salarios caídos, despidos baratos y precarios a un trabajador con antigüedades de más de quince años, y la ineficiencia a los contratos de trabajo carentes de fundamentos jurídicos y proteccionismo al derecho laboral. Despidos, a juicio del patrón, Omisiones en pagos por hora. La reforma laboral ha ido en retroceso completo, el avance ha sido nulo en la lucha por mejorar las condiciones laborales.
Abogada y Maestra de Telesecundaria
